Publicado em 25/3/2026, às 6h25
CONCURSO DA CÂMARA DE CORRENTINA: BANCA CONTRATADA LEVANTA ALERTAS ENTRE CANDIDATOS
A contratação da empresa HC Soluções e Assessoria LTDA para organizar o concurso público da Câmara de Vereadores de Correntina/BA tem gerado questionamentos e preocupação entre candidatos e observadores atentos à lisura do certame e entraram em contato com o JC com preocupações
1. Empresa recente e pouco conhecida
De acordo com dados oficiais, a empresa foi criada em 2022, ou seja, possui pouco tempo de atuação no mercado. Além disso, seu ramo principal não é especificamente a organização de concursos públicos, mas sim serviços de escritórios e administrativos, conforme comprovante nacional de pessoa jurídica da Receita Federal, pesquisado em 23/3/2026.
Esse fator levanta dúvidas sobre a especialização técnica da banca para conduzir um concurso público que envolve diferentes níveis de escolaridade (fundamental, médio e superior).
2. Histórico: muitos processos seletivos, poucos concursos
Em uma pesquisa preliminar, a empresa já realizou cerca de 25 processos seletivos e concursos nos últimos anos. No entanto, a grande maioria desses certames são:
Processos seletivos simplificados
Contratações temporárias
Certames de pequeno porte
. Até o momento, não há histórico relevante de atuação da banca em concursos de maior complexidade ou grande concorrência.
. Valor do contrato chama atenção
Outro ponto que está chamando a atenção é o valor contratado para realização do concurso: R$ 37.200,00.
Esse valor é considerado baixo para concursos que abrangem múltiplos níveis de escolaridade e tendem a atrair grande número de candidatos.
Em comparação com outros certames municipais, valores costumam ser significativamente maiores, principalmente quando há necessidade de estrutura logística, segurança e elaboração de provas com qualidade técnica.
3. Estrutura e profissionalização
A análise dos contatos institucionais da empresa também chama atenção:
Esses elementos indicam uma estrutura enxuta, o que pode ser compatível com empresas pequenas, mas gera preocupação quando se trata da organização de concursos públicos, que exigem alto nível de controle, segurança e transparência.
4. O que isso significa para os candidatos?
A situação não indica, por si só, irregularidade. No entanto, especialistas apontam que o conjunto de fatores — empresa recente, histórico limitado em concursos completos e valor reduzido do contrato — exige atenção redobrada.
5. Acompanhamento e fiscalização são essenciais
Concursos públicos envolvem interesse coletivo e devem seguir rigorosamente os princípios da legalidade, impessoalidade e transparência.
Diante disso, é fundamental que a sociedade, candidatos e órgãos de controle acompanhem de perto todas as etapas do processo.
O momento agora é de acompanhamento atento — e de cobrança por um processo justo, transparente e seguro para todos os candidatos. Será que a Câmara terá mais um concurso polêmico como o anterior? ou como o último da prefeitura? Esperamos que não.
O objetivo do teor dessa matéria é clamar para uma processo transparente e dentro da lei. Não estão acusando ninguém, mas muitos concurseiro já estão preocupados, e muitos desses estão dedicando aos estudos há anos e nada mais justo que ocorra tudo dento da lei. E cabe o poder público demostra a total transparência.
Obs: Foi levado a plenário para apreciação e votação projeto de Lei Complementar nº 081/2025 para Reestruturação do Plano de Cargos, Carreira e vencimentos dos servidores efetivos, foi aprovado, com alguns equívocos, mas chegou a ser Publicada dia 08 de dezembro de 2025.
O folego de esperança durou pouco! Tamanha imoralidade, falta de consideração com os servidores e falta de comprometimento com as Leis.
A Lei foi integralmente revogada pela 085/2025 de 24 de dezembro de 2025. Sem qualquer justificativa!!!!!
‘Não pode ter aumento salarial para efetivo, mas pode para comissionado?’
Servidores Públicos da Câmara Municipal de Correntina-Ba contestam a Leis Complementares 046/2020, 056/2022, 057/2023, 074/2023 e 082/2025 do Poder Legislativo que fixa Salários de Cargos Comissionados, criam mais cargos e aumentam salários sem critério nenhum, enquanto servidores efetivos estão sem reajuste desde o ano de 2017.
O ultimo reajuste para servidores efetivos ocorreu no ano de 2017 por força da Lei 039/2017 Publicada no Diário oficial do Município dia 19 de dezembro de 2017, a partir de então fomos “esquecidos”….
Não podemos omitir, não é a primeira vez que nosso direito está sendo lesado
Servidores apontam que a aprovação da proposta pela Câmara de Vereadores em regime de urgência, é sempre decisão política, não técnica. OS CARGOS CRIADOS PARA ESSE CERTAME DEVE TER SIDO DIVIDO ENTRE OS NOBRES, COMO SEMPRE ACONTECE.
O concurso público realizado pela Câmara Municipal de Correntina (BA), contratado à empresa HC Soluções e Assessoria LTDA, para o preenchimento de 36 vagas de níveis fundamental, médio/técnico e superior, apresenta aspectos que merecem atenção crítica.
Do ponto de vista legal, o contrato está formalmente correto, em conformidade com a Lei de Licitações (Lei 14.133/2021), e o modelo de pagamento (R$ 37.200,00 fixos, acrescidos de 80% sobre inscrições que excederem 1.300 candidatos) é uma prática comum em concursos de pequeno e médio porte. A empresa contratada possui histórico em cerca de 25 processos seletivos, demonstrando alguma experiência administrativa.
No entanto, o concurso inclui cargos estratégicos e de nível superior, como procurador e analistas jurídicos, que exigem maior complexidade operacional e experiência comprovada em concursos completos. A experiência da empresa, limitada majoritariamente a processos seletivos simplificados e contratações temporárias, não garante que ela possua a estrutura necessária para organizar, aplicar e corrigir provas de forma segura e eficiente em um certame com múltiplos cargos e candidatos.
O valor fixo do contrato, relativamente baixo, aumenta a dependência da empresa em relação ao número de inscrições, o que, embora legal, pode gerar pressão por quantidade em detrimento da qualidade do concurso. Caso a empresa seja a única participante da licitação, também existe um risco de concorrência limitada.
Portanto, apesar de legal, o processo apresenta uma zona de risco técnico, em que a execução pode não atender plenamente às exigências do certame. Recomenda-se acompanhamento rigoroso de todas as etapas: inscrições, aplicação de provas, correção, divulgação de resultados e execução logística, a fim de garantir transparência e evitar possíveis falhas ou questionamentos futuros.
Em síntese, a situação evidencia que a Câmara priorizou custo e facilidade na contratação em vez de robustez técnica, tornando essencial a fiscalização contínua do processo para assegurar a lisura e a qualidade do concurso.
“ESTÁ CHEIRANDO CARTA MARCADA, A MAIOR MARMELADA! ESSE É O ULTIMO ANO DO PRESIDENTE NEGÃO DE SATU”. VAI PASAR SÓ OS PARENTES E OS ELEITORES FIEL!!!!
O povo está de olhos abertos, vamos saber quem vai ser os felizardos, se os padrinhos de plantão vão surgir!